Bereichsleiterin/Bereichsleiter Personalentwicklung m/w/d
- 35- 40 Stunden/ Woche
- Anstellungsverhältnis
- 10179 Berlin
1 offene Position(en)
Einstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Für unsere Auftraggeberin, eine bundesweit langjährig etablierte und gewachsene große mittelständische inhabergeführte Wirtschaftskanzlei und Insolvenzverwaltungs-Sozietät mit flachen Hierarchien, bieten wir zur Erweiterung des Teams für den Arbeitsort Berlin die Position
Bereichsleiterin/Bereichsleiter Personalentwicklung m/w/d
zum nächstmöglichen Eintrittstermin.
Eine hohe Vertrauenskultur, flache Hierarchien und eine offene Kommunikation bilden die Grundlage für die
Zusammenarbeit der Fach- und Führungskräfte an den bundesweiten Standorten. Das Erkennen von Potenzialen und Talenten ist wesentlicher Baustein für die zukunftsorientierte Entwicklung der Menschen und Leistungen innerhalb der Kanzleigruppe.
Ihr Profil:
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt der Wirtschaftswissenschaften mit Schwer-punkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- eine gefestigte, werteorientierte und einbindende Erfahrung in der Personalentwicklung
- Branchenkenntnisse im juristischen oder Dienstleistungsbereich
- IT-Affinität sowie ein sehr gutes Verständnis für IT- Prozesse und -Systeme
Sie sind:
- ein/e inhaltlich-konzeptionelle/r Experte/Expertin in allen Themen der Personalentwicklung
- fachliche/r Ansprechpartner/in für Inhalte, Prozesse, Systemlösung und Kompetenzmodelle
- verfügen über die Erfahrung und innovativer Wege im Talentemanagement, um diese in Abstimmung mit den jeweiligen Business- und Stakeholdern zu etablieren und zu koordinieren
- erfahren in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit zur Weiterentwicklung von Systemlösungen
- leben die kontinuierliche Integration und Weiterentwicklung des Performance Managements und der Menschen im Unternehmen (z.B. Recruiting, das Gewinnen von Talenten, Learning, Diversity etc.)
- engagiert und haben Freude an der Konzeption und Implementierung kreativer und zukunftsweisender Personalentwicklungsinstrumente unter Berücksichtigung aktueller HR-Trends und zunehmender Digitalisierung
- Sie sind HR-Spezialist/in mit Erfahrung im Umgang mit Kompetenzmodellen und Systemlösungen
- im Umgang mit Office 365
Unsere Auftraggeberin bietet Ihnen:
- ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
- eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
- ein attraktives und individuell verhandelbares Gehaltspaket
- eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- ein Smartphone, auch für die private Nutzung
- flache Hierarchien, ein faires Miteinander auf Augenhöhe und eine hohe Wertekultur
- die gezielte Förderung ihres beruflichen Erfolges
- ein modernes Büro auf einem hohen technischen Niveau
- einen mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ausgezeichnet erreichbaren Arbeitsplatz im Herzen von Berlin
- die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- eine familienbewusste Zusammenarbeit und Personalpolitik
Bereichsleiterin/Bereichsleiter Personalentwicklung m/w/d
- 35- 40 Stunden/ Woche
- Anstellungsverhältnis
- 10179 Berlin
1 offene Position(en)
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